Финансы - инвестирование - Как Защитить Свой Малый Бизнес От Мошенничества
sss | Просмотров: 1366
--- Советы По Карьере: Управленческий Консалтинг Против. Хедж-Фонд
--- Советы По Карьере: Управленческий Консалтинг Против. Инвестиционный Банкинг
Все компании уязвимы для мошенничества, но малые предприятия особенно уязвимы, потому что принятие решений и другие обязанности часто сосредоточены в нескольких ключевых позициях. В этой статье мы рассмотрим мошенничества, риски, малый бизнес, как правило, грозит и как избежать (или по крайней мере уменьшить) их.
Внутреннее мошенничество и внешнего мошенничества FraudThe сталкивается любой бизнес можно разделить на два типа внутренние и внешние. Внутреннее мошенничество является, как правило, работника или мошенничества партнер . Это включает в себя скимминга, перенаправления и хищения денежных средств и откровенного воровства. Внутреннее мошенничество может быть один плохой работник или заговор от многих. Внешнее мошенничество-это мошенничество, которое включает по меньшей мере одну стороны и часто включает в себя и внутренний элемент. Внешнего мошенничества может быть столь же сложным, как пособников поставщиков, которые завышают цены на бизнес и дать оформления работника на счет откатов, чтобы сидеть тихо и так просто, как клиентам фальшивые чеки или использовали украденные кредитные карты. Ничто не может полностью устранить риск мошенничества со стороны малого бизнеса, но есть некоторые шаги, которые можно предпринять, чтобы ограничить воздействие.
Делать должной осмотрительности, наем сотрудников может стать головной болью для любой владелец малого бизнеса, особенно сейчас, когда в сети есть вооруженных людей с инструментами, чтобы превратить даже самые элементарные резюме в исследование о том, как раскручивать черную работу в кандидат достоин должностной инструкции .
Хотя логично предположить, что ссылки так же бесполезен при оценке характера потенциального сотрудника, это хорошо стоит ваше время, чтобы на самом деле набрать их и поговорить. Хотя они не могут быть полностью откровенен, можно многое сказать по тому, что они делают (а не говорят). Как давно они знакомы? Сколько инструкции заявителю нужно выучить новую задачу? Эти не должны быть блестящие вопросы, они просто должны растянуть разговор достаточно долго, чтобы любые красные флаги, естественно, возникают.
Чем больше ответственности сотрудник в бизнес, тем более необходима должная осмотрительность. Если вы нанимаете кого-то, кто будет заниматься книгами и обработки депозитов, выполните полную проверку.
Разделяй и проверки это до поступления или квартальных цифр, ни один работник должен иметь слишком много власти. В идеале, человек, который берет деньги не должны быть человеком, обналичивая их и делает банковский депозит, но реальность такова, что малый бизнес часто требует удвоения роли.
Если Вы не можете отделить функции и строить надзора в процессе регулярного внутреннего аудита должно быть сделано вместе или даже с внешним сертифицированным бухгалтером (CPA). Зная, что проверки будут проходить, вероятно, препятствует большинству людей рисковать и раскрыть обман прежде, чем она становится эндемичной. Пока у вас достаточно сотрудников, чтобы разбить его или капитал, чтобы заплатить за регулярных внешних проверок, вам будет необходимо лично проверить выставления счета, депозиты и прочие жизненно важные Финансы.
Установить четкие BoundariesWriting кодекс этики может быть трудным для владельцев малого бизнеса, которые предпочли бы верить, что существуют общие ценности, которые не должны быть записаны как третий правила классе . Однако, записывая каждый согласиться на эти правила необходимо в двух важных направлениях. Один, он устанавливает четкие ожидания. Например, вы рассмотреть вопрос о принятии стационарных домашних основанием для увольнения? Это заполнение отчета пробег приемлем с определенного диапазона? Нет правильных или неправильных ответов, а записывая защищает вас от недоразумений и защищает ваши сотрудники говорят одно, а исполнение другое. Вторая функция, имеющая этического кодекса является укрепление вашего судебного дела, если вы должны принять правовые меры.
Если у вас есть свой этический кодекс работал, важно применять их и есть процедуры, чтобы следовать, когда правила игры четко разбиты. Первый шаг за любое нарушение-это документ и, если это серьезно, обратитесь к юристу, чтобы направлять вас через шаги. Если Вы не чувствуете, что это территория увольнения, сохранить его документирование и нанять адвоката в любом случае. Столь беззащитны, как малые предприятия для мошенничества, они даже более восприимчивы к незаконное увольнение костюмы. Последняя вещь вы хотите сделать, как владелец, чтобы перетащить сотрудника в Ваш офис и начнет вопить о том, как они предали Ваше доверие.
Дно LineRunning малый бизнес достаточно трудно, не беспокоясь о том, что все пытаются вас ограбить слепого. К счастью, вам не придется отказываться от всех своих веру в человечество – вы просто должны принять некоторые меры для смягчения воздействия. Положить в домашнее задание при приеме на работу, порвать важных обязанностей и установить надзор, и установить четкие ожидания того, что будет и не будет терпеть. Вы не устраните все риски, но вы будете расклеивать серьезных сдерживающих факторов и создания основы для правовой защиты, если вы таки пали жертвой.